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这是我在郑坛就任读者作品区不久写的，主要针对当时的郑坛状况而作。其中肯定有不少也适合这里，所以我又翻了出来，贴在这里，供大家研究。写这篇我考察了一些大型网站的斑竹管理机制，今后我们要想搞大，也要建立一整套管理机制。不是为了约束大家，而是为了让工作更顺利、更成功地开展。
这些建议我琢磨很久了，前一阵子因为站务区比较混乱，怕被淹没，没有正式提出来。今天上午刚刚考完最后一门，2个月的暑假正式开始，抽空把这些想法整理成文，并参考了其他的一些论坛的规则及成功之处，作为给郑坛的一个建议，请zhyq考虑可行与否，也请大家指教。
我的目的是：让郑坛成为一个高品位的论坛。如果其中有哪些地方触动了大家的利益，实不属我故意而为，请谅解。
另外，除了这个建议，在其他方面我也有不少自己的想法，比如怎样把郑坛和郑渊洁更多的联系在一起等等，日后会逐渐提出。
----- 对版主的建议！（转贴）-----
◇ 版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持和责任。
◇ 版主的首要工作并不是删水文，而是引导网友进行讨论。
◇ 版主，并不能代表你具有了该版最高的水平；很多高手不想当版主的原因，只是想专心致志地做学问而已。
◇ 诚恳地承认自己的错误和不足比起死不认错来，更能突现你的形象。
◇ 不要以为强制手段可以解决一切，动之以情、晓之以理才是最好的解决方法。
◇ 衡量一个版的标准是优秀文章的数量和人气的多寡。
◇ 制定了规则，就应该从自己开始严格遵守，然后公正地执行。
◇ 从未得罪过人的版主不见得就一定是个好版主，有作为就必须先承受压力。
◇ 不要参与骂战（切记），金钱、时间、精力都比你丰富的人多得很。
◇ 多征询网友的意见，但不见得事事都必须征询网友。记住，你是版主，应该有主见，要懂得运用民主集中制。
◇ 分区版主与论坛版主一定要沟通好，对一件事出现两个不同的处理结果，除了会引起版主与版主之间的尴尬外，更严重的是直接打击了各版主的威信、信心与团结。
◇ 你想改革，很好！但千万别太急进，一定要先令网友充分了解你的意图和想法。
----- 版主义务 -----
1. 回复会员提问或意见，热情帮助会员解决问题。
2. 将优秀贴设置为精华贴。
3. 清理违规贴，如反动贴、低俗贴、广告贴、无意义贴、骂人/骗人贴；修改不规则贴；转移错区贴。
4. 利用威望设置等措施对注册用户进行应有的表彰或惩罚，其过程必须严格公平，并向当事人和大家明确解释原由。
5. 整理、反馈注册用户的意见或建议至站务区。
6. 策划、组织各项活动，活跃郑坛气氛。
----- 版主纪律 -----
1. 签到制度——每次上线必到站务区，以便及时了解郑坛动态及最新要求或意见。凡半个月以上未到郑坛者，按自动离职处理。
2. 请假制度——如因故不能保证履行版主职责一星期以上，应事先至站务区发贴请假，以便作出替补安排。
3. 保密制度——不得私自转让或泄露版主帐号给他人，如有违反，立即封杀ID。
4. 服从原则——必须服从命令。如有意见，可在站务区提出。一旦决定，就应无条件遵照执行。不得有阳奉阴违、消极怠工之行为。
5. 公平原则——对待会员公平，不得因个人私利特殊关照或排挤某一会员。不得随意（因私利）加减威望，禁止发言，删贴或置精、提顶。
6. 注意形象——牢记自己经典影视版主的身份。任何情况下，不得在论坛与人吵架，漫骂，制造事端。
----- 版主考核 -----
奖（加威望或其他形式）
1. 成功举办活动者奖
2. 辖区人气明显上升者奖
3. 辖区精华贴大量增加，管理有序者奖
4. 提出有价值的建议或报告者奖
罚（警告或免职）
1. 违反论坛守则、版主纪律者罚
2. 工作不力，辖区新贴少，人气下降者罚
3. 辖区杂草丛生，洪水泛滥，管理失当者罚
----- 版主申请 -----
看到现在不少人都在跃跃欲试申请版主，这是好事，大家都想为郑坛出一份力。但是我想，随着郑坛的逐步扩大化和正规化，有必要制定统一的申请标准和考察标准。所以我建议申请规则和程序如下：
1、申请标准：
◇ 申请者必须为郑渊洁的忠实读者，热爱郑渊洁及郑渊洁童话
◇ 关心、喜爱郑坛，愿意为郑坛建设做出贡献
◇ 在论坛表现热情、耐心，善于交流
◇ 有方便上网条件和较长时间的在线时间
◇ 在论坛发帖量100（原贴数量）以上
◇ 可以积极热情帮助会员，快速解决相关问题 ，全心为大家服务
◇ 能够及时理智地解决讨论区内出现的争论和纠纷，并加以正确引导
◇ 能够经常与其他管理人员进行交流讨论，关心论坛的发展
2、填写版主申请表（如下）：
===版 主 申 请 表====
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注册名：
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性别：
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申请职务（具体到版块）：
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年龄（请填真实年龄）：
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平均每天上网时间和时段：
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您是否做过版主？在哪里？：
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您申请任该职的详细理由：
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您在该版块任职的优势：
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您对该职的构想：
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您对繁荣郑坛的建议与看法：
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申请表以发贴形式在郑坛事务区发表。发贴时请发投票贴，投票项目包括：同意、不同意、弃权。（单选）
3、综合个人资料和投票结果，决定对其的留弃。录用1个月内为试用期，观察其试用表现决定最终录用与否。
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