【原创】成长中的论坛

论坛要想长久发展我认为要注意以下几个方面。 ——————————————————————————————————— 1.斑竹的素质。 人是万物之本，万事成于此，对个人论坛来说，斑竹是最重要的基础。论坛能否繁荣主要在于是否有优秀的斑竹，而选择斑竹的责任就在站长。坦率的说，现在要找个认真负责的斑竹很难，找个有才能的斑竹更难。如果说站长是网站的代表，那斑竹就是论坛的灵魂。一个网站可以没有一个好站长，但不能没有一帮好斑竹，否则站长在努力也只能是光杆司令一个。所以说斑竹是一个网站(论坛)成败的关键。怎样找一个优秀的斑竹是站长面临的最大的问题。现在的斑竹好象已经变了质，只要多发帖，灌灌水，和大家套套近乎，基本就可以做斑竹了。现在找个好斑竹，真比找个好老婆还困难。很多网站相当一部分的斑竹，眼中看到的只是荣誉，而不是责任。当斑竹是为了什么？这需要每个斑竹认真的想一想。 2.团队精神。 这同样是论坛最需要培养的地方，团队是一个集体，每个人都要有强烈的荣誉感，无论是普通成员还是斑竹都要“以我是论坛人为荣”的觉悟。而这种团队精神是无法勉强的，必须靠成员发至内心的感受，只要这样团队精神才会有实际效果，否则只能是一种苍白的口号。而如何培养出团队精神，是需要每个看到本帖的人认真思考的问题。我个人的想法是任何论坛要想培养出团队精神，首先要让大家爱论坛，只有这样一切才有可能实现。 3.积极性。 积极性是建立在团队精神上的，有了良好的团队精神之后如何人尽其能，调动全体成员的积极性就迫在眉睫了，有团队精神后就要有实际的行动，如何激励大家积极参与论坛的建设与发展，是我们要认真思索的问题。我们要了解大家大家到底需要什么，然后在清楚论坛能给大家带来什么，最后协调好2者的关系。其实积极性就是一种创造力，一种活力。在论坛成长的每个脚步都有我们的身影，如果把论坛比喻成一个孩子的话，斑竹就是这个孩子灵魂，团队精神就是大脑，积极性就是血液。而我们全体的成员就论坛的衣食父母。它需要我们大家的关爱与呵护。无聊，没意思，没什么好帖子，死气沉沉，这些都积极性的死敌。当一个人在IE输入论坛游戏论坛地址，轻轻点击的瞬间就是对我们的支持，因为他来论坛了。而我们要做的是不仅让他来，而且要让他留下来给的痕迹，那就是让他发帖和回帖(水帖除外)，只有这样才算成功。由于每个人的能力不同，我们不能要求每帖都是精品，但一定要保证每帖的原创性与投入度。俗话说：做的好不好是能力问题，做不做是态度问题。只要是用心创作的帖子无论水平高低，哪怕是大便级的作品我们都应该给予最热烈的掌声。这不只是对作者的鼓励，也是对他的种肯定。而我们得到的回报就是作者长久的支持。我相信每个人都有这个能力，也希望大家能真的脚踏实地的去行动。积极性是很微妙的东西，不是号召几次就有效果的。我认为要提高一个人的积极性，首先要他感到关怀，一种发至内心的温暖，让他感觉到家一样的爱。这样他就不会离开论坛，发挥他的创造力与积极性，论坛也会因为有这样的人存在而更加充满活力。另外我要特别说下关于新人的问题，现在很多论坛都存在一个问题，那就是一个新人很难受到老成员的关注与支持。总是那些老成员之间互相回帖，虽然我们不能说不对，但新人就会感到一种伤害，有一种不被认可的感觉。当然我们也不能去指责老成员，因为喜欢看谁的帖，回谁的帖的是个人自由，但老成员是不是应该为论坛想想呢？多支持一个满怀希望的新人吧，不要让“儿媳熬成婆婆”的思想在继续“发扬光大”了。老成员是种资格，也是一种荣誉，更是一种责任，给新人一点关爱必会换来明天的真情。(未完待续) ——————————————————————————————————— 请关注《成长中的论坛》下篇 在下篇中会继续对论坛面临问题做阐述， 下篇的内容为， 5.管理机制的建立与完善 6.宣传和组织 7.人才的培养与自身造血 8.发展与定位 9.危机意识 10.如何理解商业化 [UseMoney=67][/UseMoney]

[此贴子已经被作者于2003-10-4 5:58:00编辑过]

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你要是做了斑竹可要说到做到啊！

[此贴子已经被作者于2003-10-4 11:02:50编辑过]

此等优秀的文章实属罕见!

谢谢！这是我上网3年来的一些感受， 我相信只有经历的人才会明白本文的含义。 很高兴这里的朋友可以理解我的心情。